出國留學(xué)值不值？《2019海外留學(xué)生人才需求報告》告訴你！

根據(jù)中國教育部3月份正式公開發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人。其中，公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學(xué)59.63萬人。

而2018年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。其中，公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學(xué)46.76萬人。

出國和歸國人數(shù)眾多，那海外留學(xué)生回國后的職業(yè)發(fā)展情況如何？

前程無憂近新發(fā)布的《2019海外留學(xué)生人才需求報告》或許可以給你一些參考答案。

前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學(xué)生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭的事實，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價值。

根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報告數(shù)據(jù)顯示，雙大學(xué)的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國留學(xué)的比例更是達到了23.7%。

這也是中國高校教育的實力體現(xiàn)，因為很多中國本科畢業(yè)生的下一站就是海外知名大學(xué)。

2019年中招聘海外留學(xué)生計劃的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。

在物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢越來越明顯、海外就業(yè)困難、海外身份問題等幾大因素的加持下，中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)正在呈現(xiàn)逐年增加的趨勢。呼和浩特出國留學(xué)

2019年中國企業(yè)家訪問調(diào)查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補性，因為這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。呼市出國留學(xué)

雇主提供的工作機會86.4%是同時面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才的，只需要有海外教育經(jīng)歷的工作僅有13.6%。

但是中國雇主們認為，海外留學(xué)生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。

中國企業(yè)家們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重，72.4%的受訪者對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認可。內(nèi)蒙古出國留學(xué)

但也不是都是好的，下面一起來看看雇主對海歸人的的不滿意之處，以及留學(xué)生對雇主不滿意之處。

雇主對海歸人才的不滿意之處：

①短期內(nèi)業(yè)績不突出；

②自我感覺過好，對雇主要求較多；

③忠誠度和穩(wěn)定性低。

歸國留學(xué)生對雇主的不滿意之處：

①復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系；

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無法滿足。

大多數(shù)雇主對于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計，但海歸留學(xué)生加入企業(yè)，就容易對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格則提出新的要求，從而發(fā)生新的改變。

企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，對自身的管理運營也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個原因。